Segurança do Trabalho

O PGR – Programa de Gerenciamento de Risco, como o próprio nome sugere, é um programa adotado pelas organizações com o intuito de gerenciar os riscos existentes no local de suas atividades. Substitui o antigo PPRA que perdeu sua vigência em 03/01/2022. Qual o objetivo do PGR? O programa tem por principal objetivo prevenir que acidentes que ocorram no ambiente de trabalho, que possam prejudicar a vida ou a saúde dos colaboradores, a propriedade privada e também o meio ambiente. O programa visa fazer uma gestão mais eficiente de segurança do trabalho, utilizando técnicas eficazes que não permitam a possibilidade de um acidente como um inventário de riscos e um plano de ação que junto com uma boa ferramenta de gestão como o PDCA ou 5W2H farão a diferença na segurança dos trabalhadores e nos resultados da empresa. Para a elaboração do PGR é necessário cumprir todas as etapas de um processo criterioso que passe pela elaboração de um inventário de riscos e a geração de um plano de ação, com isso, sua empresa terá um norte e nós da CENTRO VIDA estamos aptos para ajudar no que for necessário.

(O PPR – Programa de Proteção Respiratória é mais um dos serviços de segurança do trabalho para construção civil, indústrias e comércio. A estratégia reúne um conjunto de medidas e normas indispensáveis para a proteção das vias respiratórias dos trabalhadores. O objetivo do PPR é criar meios para impedir que os funcionários contraiam qualquer tipo de vírus ou bactérias. O programa também visa evitar contaminações por substâncias existentes no ambiente de trabalho. Entre as medidas sugeridas para afastar as ameaças está a adoção de equipamentos de proteção individual, como respiradores faciais e filtros respiratórios.

O PCA (Programa de Conservação Auditiva) reúne um conjunto de atividades necessárias para prevenir ou controlar perdas auditivas. O objetivo é impedir que trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído percam a capacidade de ouvir.

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O serviço de Assessoria em Ergonomia é um serviço customizado de acordo com a necessidade da empresa e visa apoiá-la na implementação e acompanhamento das medidas de prevenção em ergonomia.

O Laudo de Insalubridade é exigido pela legislação trabalhista, com base na Norma Regulamentadora nº 15, da Portaria 3.214/78, para fins de caracterização das atividades e operações insalubres, por meio de levantamento ambiental dos agentes Físicos, Químicos e Biológicos, identificando os possíveis riscos à segurança e à saúde dos trabalhadores. Esse documento subsidia a empresa na determinação das atividades caracterizáveis ou não como insalubres, a classificação do grau de insalubridade, assim como na caracterização e no nível de exposição do trabalhador.

Tendo como objetivo subsidiar a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial, o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) é o documento legal estabelecido na legislação previdenciária apto a comprovação das atividades exercidas em condições especiais, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.

O PGRSS (Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde) é um documento utilizado para orientar formas de controle e a destinação correta dos resíduos em consultórios, clínicas, laboratórios, hospitais (inclusive os veterinários) e em qualquer serviço de saúde humana ou animal. Empresas desse segmento têm a obrigação de contar com um PGRSS.

O PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) é um documento que a empresa deve fornecer a todos os trabalhadores, principalmente para aqueles que exercem atividades insalubres ou periculosas. O relatório traz todos os dados do funcionário, incluindo as descrições de cada atividade realizada e em qual período ela foi feita. Assim, quando for requerer a aposentadoria ao INSS, o trabalhador terá a possibilidade de ingressar no modelo especial: menos tempo de trabalho e remuneração maior. É um prêmio por ter exercido funções que colocaram sua saúde e sua vida em risco. O PPP também é útil para os empregadores, já que serve como uma prova de que todos os riscos laborais foram reconhecidos e controlados. A apresentação de um documento detalhado, elaborado corretamente, reduz os riscos de condenações judiciais em eventuais ações trabalhistas.

Avaliação do ambiente e das condições de trabalho, buscando adequar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, com vista ao seu desempenho seguro, saudável, eficiente e produtivo, em conformidade com a NR 17. Sua elaboração é obrigatória para todas as empresas que possuam trabalhadores cujas atividades ou procedimentos os expõem a fatores de riscos ergonômicos, como levantamento e transporte manual de cargas, ambientes com temperatura desconfortável, luminosidade deficiente, mobiliário inadequado, entre outros.

Avaliação técnica quantitativa, que tem por objetivo realizar as medições ou coletas de agentes físicos e químicos, respectivamente. Compreende a medição de ruído, calor e vibração, além da coleta de agentes químicos para posterior análise laboratorial. Utiliza-se de metodologias legais vigentes, tanto para a intensidade dos agentes físicos medidos, quanto para a coleta de agentes químicos. Subsidia a elaboração do PPRA, PCMSO, PCMAT, PPR, LTCAT e Laudo de Insalubridade.

O Laudo de Periculosidade é exigido pela legislação trabalhista, com base na Norma Regulamentadora nº 16, da Portaria 3.214/78, para fins de caracterização das atividades e operações perigosas, tais como: radiações ionizantes, eletricidade, vigilância, atividade em motocicletas, explosivos e inflamáveis, por meio de um diagnóstico qualitativo do ambiente laboral. Com estas informações, a empresa identifica as atividades e as operações perigosas e caracteriza o adicional de periculosidade para o trabalhador.